Alerte de Financement : Initiative d’Aide Relative aux Stratégies de Gestion de la Main-d’œuvre (l'Initiative)

Ce programme régional de l'Ontario offre un financement pour des projets pilotes qui mettent en œuvre des stratégies novatrices d'attraction, de recrutement et/ou de rétention pour aider à relever les défis locaux en matière de main-d'œuvre dans l'industrie agroalimentaire.

Alerte de Financement : Initiative d’Aide Relative aux Stratégies de Gestion de la Main d’Oeuvre (l’Initiative)

L’Initiative d’Aide Relative aux Stratégies de Gestion de la Main d’Oeuvre (l’Initiative)offre un financement aux projets pilotes de l’Ontario qui mettent en œuvre des stratégies novatrices d’attraction, de recrutement et/ou de rétention pour aider à relever les défis locaux en matière de main-d’œuvre dans l’industrie agroalimentaire. Un montant de 4 000 000 $ a été alloué à l’initiative LFMSI dans le cadre du S-CAP.

Période d’admission :

22 Octobre 2024 – 2 Septembre 2025 (ou jusqu’à ce que le financement soit entièrement alloué)

Montant de Financement

• 50 % des coûts éligibles jusqu’à un maximum de 40 000 $ par projet (producteur/transformateur unique)
• 50 % des coûts éligibles jusqu’à un maximum de 100 000 $ par projet (organisations/collaborations industrielles).

*Les candidats peuvent avoir un maximum de deux projets approuvés dans le cadre de la LFMSI.

Candidats Eligibles à l’Initiative d’Aide Relative aux Stratégies de Gestion de la Main d’Oeuvre

• Producteur ou transformateur primaire disposant d’une carte d’identité valide (et d’un numéro d’identification pour les producteurs primaires)
• Organisation de l’industrie

Activités Eligibles

Doit répondre à un besoin identifié et favoriser l’attraction, le recrutement et/ou la fidélisation du personnel :

• Piloter des mesures supplémentaires de soutien aux travailleurs, par exemple en matière de transport, de langue, de solutions de prise en charge des personnes dépendantes et de formation propre à l’employeur ou au secteur d’activité.
• Mise à l’essai de stratégies de recrutement progressives en Ontario, telles que des campagnes de marketing visant à attirer la main-d’œuvre ou des événements de promotion de l’emploi.
• L’élaboration de politiques et de programmes de ressources humaines nouveaux ou supplémentaires pour atténuer les problèmes de recrutement et de maintien en poste.
• Planification des aménagements sur place pour les employés, tels que les installations de santé et de bien-être, les installations récréatives, les aménagements religieux ou les espaces pour la prise en charge des personnes dépendantes.

Coûts Eligibles

Les dépenses doivent être engagées après l’approbation de la demande et avant le 28 février 2026. Comprend :

• Biens/fournitures (par exemple, matériel de formation, matériel promotionnel imprimé)
• Frais de tiers fournisseurs de services (par exemple, garde d’enfants, traduction, plans de ressources humaines, frais d’ingénierie/d’architecture pour la planification des aménagements, services créatifs, frais de publicité, frais de formation et de développement des compétences tels que pour les ateliers, le mentorat ou le coaching).
• Frais de location de lieux et d’installations
• Frais de déplacement (y compris les frais de transport locaux/régionaux pour les employés)

Critères d’Evaluation à l’Initiative d’Aide Relative aux Stratégies de Gestion de la Main d’Oeuvre

• Alignement sur les objectifs du programme (nécessité/rationalité et impact du projet)
• Avantages sectoriels (contribution au partage des connaissances)
• Niveau de risque (capacité interne d’exécution, qualité du budget et du plan de travail)

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